今天有機緣讓大家看到這篇嘉義信用貸款
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11月電子期以324.25點央行業務報告暗示有再降息救經濟可能？財政部長張盛和今(9)買預售屋，最常碰到建商求先付訂金，才能把契約帶回家看，事實上已經違反公平交易法。公平會今天審查多起建商違規事件，都是類似的案例，其中，知名建商「國泰建設」就是因為銷售預售屋時要求民眾先付訂金才能審閱契約儘管蘋果iPhone SE銷售狀況優於預期，蘋果緊急調度供應鏈，不過依然難挽蘋概股頹勢，加上台灣本身經濟表現仍處於低點，使得台股今天跳空開低走低，盤中一度跌到8268.41點，僅靠節能、非蘋手機相對有撐，終場大跌83.78點，以8準經濟部長李世光今天(5/5)拜會工商協進會，工商協進嘉義信用貸款會理事長林伯豐會前受訪表示，希望新政府上任後，能改善投資環境，促進國內產業發展，想嘉義信用貸款辦法讓外資來台投資，另外法規鬆綁來協助產業界發展。另外電力的長期供應、核電與燃煤機電未來除役後的電力來源，政府應該要如何規劃，這些都需要政府出面。
至於在國際貿易談判上，林伯豐認為，TPP與RCEP都需要經濟部與新政府需要對產業界說明，並且與產業界配合。相關稅制也要檢討，不應該一直加稅，同時也要扶持青年創業鴻海集團總經理戴家鵬表示，學生到企業實習，基本功練好才是關鍵，若有機會，可先到國外工作。他指出，未來很多工作會與軟體有關，技職教育應做準備。
2016教育部第二期技職教育再造計畫成果展今天熱鬧登場嘉義信用貸款，戴家鵬受邀參與「產業典範 跨界對談」。
觀察全球技職教育，戴家鵬表示，德國、美國、中國大陸等非常積極推動技職學校教育，台灣技職學校正面臨不少挑戰。
對於技職老師定期到產業界學習研究的規劃，戴家鵬表示相當歡迎，他認為，讓技職教育老師到產業學習嘉義信用貸款，是非常重要，也是非常好的做法。
戴家鵬說，人們都喜歡做自己喜嘉義信用貸款歡做的事情，不過有興趣又能夠發揮專長的條件，其實並不容易，大多數人比較不知道喜歡什麼、能做什麼。在這方面，學校老師教育的功夫很重要，這點要感謝學校老師的幫忙。
對於年輕學子進入職場，他建議有2項事情可以先準備好，首先是心態要調整，其次是努力準備學習知識。
他指出，年輕人要先把基本功練好，基本功準備好才是重點。他認為，學生短期到產業界，就能了解企業需要什麼，這樣的看法可能不太實際。
他舉例指出，學生來鴻海實習，他規定學生上班不准碰電腦，要親自動手，把基本功練好。
戴家鵬指出，以後學生還有很多機會可以碰電腦，但應該先把基本功做好，軟硬體基本功要練，基本功做好以後，再看以後如何發揮。在這過程中，學生和家長都要調整心態。
戴家鵬指出，全球競爭日益激烈，學生不僅是在台灣競爭，更與國外競爭。他鼓勵學生不僅練好專業的基本功，也要了解世界局勢。
他建議，學生畢業後，有機會可以到國外去工作，也可以到中國大陸工作。他預期，未來很多工作與軟體有關，台灣的技職教育，應該多在程式等軟體層面做準備。他指出，其實不少學生很適合做軟體，產業應該多掌握學生的興趣。
戴家鵬表示，產業發展不要太追求時髦，他以工業4.0為例，真正工業4.0產品設備不是圍繞在硬體層面，而是背後產生很多數據分析，透過數據分析，進一步提升產品應用。
戴家鵬指出，台灣產業界非常需要精密高科技的設備，但是設備不是一天就能做出來，培養人才也不一定都往高階設備發展，要看學生的興趣，讓學生把基本功做好，往不同領域發展，讓學生增加更多專業知識和熱情，進一步創業，技職學校一起努力，產業界也願意配合。及全球股市走穩；四、美股第 1季財報及國內電子大廠第2季法說會展望。
群益投信統計近幾屆 520台灣總統就職典禮前後不同期間台股表現，逢政黨輪替的年份，在總統就職典禮前夕股市表現相對亮眼，且越接近就職典禮，指數漲幅越高。
在2000年總統就職典禮前15天，指數上漲3.35%、前10天上漲4.84%、前5天上漲6.53%，在2008年總統就職典禮前15天指數上漲2.37%、前10天上漲5.18%、前5天上漲5.27%，其餘年份則漲跌互見，透露出市場對新人新政有所期待。
至於在總統就職典禮後，除2004年外，其他年份普遍走跌，未有慶祝行情，顯示基本面表現仍是市場投資的主要依據。
群益葛萊美基金經理人蔡彥正表示， 4月中以來受到美國企業財報公布、日本央行決議不如市場預期、台灣企業進入財報公布前的空窗期以及 5月繳稅季等因素干擾，指數表現承壓，加上近期成交量萎縮顯示市場觀望氣氛濃厚，短期內預估將維持震盪整理格局。
王仲良表示，就近期國際利率政策來看，普遍維持寬鬆，對股市仍屬正面。在歐洲方面，歐洲央行(ECB)維持現有利率不變，以及維持每月量化寬鬆(QE)規模800億歐元，並宣示QE至少持續到2017年3月。
另外，美國聯準會(Fed)4月27日會後聲明亦維持政策利率不變，且未出現強烈暗示會在 6月升息的言論；只不過，日本央行(BOJ)在4月28日的決策會議未進一步採取寬鬆措施，僅維持利率不變，大出市場意料之外，這也是導致亞股震盪的主因。收因為產品跌價、對手搶單等因素而下滑不少，以往憑藉著成本優勢，營收不斷成長的億光與木林森，也難逃價格下跌壓力，營收呈現下滑。
LEDinside統計去年LED廠商的LED封裝元件營收排名依序是日亞化(年減5%)、歐司朗光電半導體(OSRAM Opto.)(年減1.6%)、Lumileds(年增3%)、三星LED(年減16.2%)、首爾半導體(年增1%)、億光(年減11.7%)、CREE(年減20.4%)、LG Innotek(年減31.1%)、木森林(年減1%)、光寶科(年減0.2%)。內部對兩岸關係意見分歧的事實，只看到馬英九喜孜孜，自以為創造了歷史定位而被沖昏了頭。「在此，只能遺憾地說，但願天佑台灣！」馬習會昨天(7號)在新加坡登場，相關議題持續在國內輿論發酵，台北市長柯文哲今天(8號)到基隆參訪，媒體問及馬習會，柯文哲表示，他認為「九二共識」還是很含混，沒有解決問題，而這次馬總統竟然講出「一個中國原則」，是不是頭殼壞掉。(林麗玉報導)
馬習會後，一中原則、及對岸撤飛彈等議題持續發酵，台北市長柯文哲也被媒體問及對馬習會的看法，柯文哲表示，對他來說，他還是認為，不要為了見面而見面，柯文哲舉例，就像買東西，當別人知道你一定要買，買的價格就一定會吃虧，他清楚馬總統的困境，應該抱著比較無所謂，或是抱著台灣人民利益去的，柯文哲說，就像開記者會，怎麼會張志軍開記者會，他卻自己開記者會，如果是他，就叫夏立言開記者會就好，而對於馬習會，再度鞏固「九二共識」，柯文哲批，九二共識含混，也台北股市股王大立光 (3008) 在2016年第1季營收82.71億元，不僅較去年同期的105.67億元衰退21.73%，且創下8季以來新低，大立光於今天下午召開線上法人說明會，會前公布第1季營運自結獲利數字，稅後盈餘36.22億元，較去年同期衰退18%，每股稅後盈餘為27.01元。
大立光2016年自給第1季營收82.71億元，營業毛利49.36億元，毛利率59.68%，營業利益41.85億元，稅前盈餘42.19億元，稅後盈餘36.22億元，較上一季衰退46%。較去年同期衰退18%，每股稅後盈餘為27.01元。
大立光今天收盤下跌30元或1.25%收在2375元，成交量1070張。要再去批評他了。出口連9黑，經濟部今天說，近期國際油價反彈，加上去年第4季油價明顯走低，有利石化產品出口回復，而歐美年底採購旺季將至，帶動出口擴增，未來貿易表真是好事多磨，外電報導，儘管鴻海(2317-TW)董事長郭國安基金宣布退場，並宣示賣紅不賣黑，引發台股上漲恐有壓力，不過台股在電子權值股台積電及鴻海領軍止穩下，指數呈現緩步走高，加上汽車零組件等相關類股依然吸引強勁買氣，終場指數上漲54.17點，以8568.65點作收，成交值則萎縮到747.準副總統陳建仁今(7)日表示，亞洲矽谷計畫除了加強在地發展外，也將朝向國際，並且成立亞洲人才研發創新交流中心，讓台灣成為亞太新樞紐，更具競爭力。
陳建仁今天出席桃園市政府所主辦的「2016前瞻亞洲矽谷，提升台灣競爭力」高峰論壇，桃園市長鄭文燦與產官學界代表數百人一同參與盛會。陳建仁在論壇中表示，亞洲矽谷計畫除了加強在地發展外，也將朝向國際，成立亞洲人才研發創新交流中心，讓台灣充滿更強競爭力，其中包括強化物流網與供應鏈的連結，讓台灣在朝向國際時，成為亞太新樞紐。
陳建仁指出，桃園在台灣產業發展的地理非常重要，而鄭文燦上任市長後對桃園各項產業的推動值得肯定，也讓桃園在全台灣的發展上，更具潛力與前瞻性。
桃園市政府經研發展局張昌財表示，為了推動桃園邁向智慧城市及亞洲矽谷發展趨勢，同時也為在地產業提供轉型的新契機，因此舉辦這項高峰論壇，希望結合大智慧，提升更高競爭力。相當不理想，加上成交量不足，人氣難以凝聚，短線就算出現反彈 也應減碼因應電採行候選人提名制的股票上市公司，在9個企業工會未能即時協調推舉1名勞工董事人選情況下，交通部考量，如未於提名期間提出勞工董事人選，則將於本次股東常會喪失該席董事席次，為維護勞工董事代表席次以及公司員工權益，遂行文中華電，請中華電指名適當人選1人暫時擔任勞工董事代表，以利交通部於股東常會先取得代表董事席次。
沈馥馥進一步說明，公司接獲交通部的函示後，己指名公共事務處副總經理何旭輝暫時擔任勞工董事代表，待股東常會後，各企業工會順利協調推舉1名人選函報公司時，中華電將隨即陳報交通部，再由交通部依公司法第27條第3項規定，改派工會推舉的人選擔任勞工董事，才能真正維護公司員工權益。統一由聯卡中心進行清算，也沒有逃漏稅的疑慮；第四，VISA全球都不收取代碼化服務費用，並不會增加銀行成本。
麻少華進一步強調，Apple、三星、Google都已完成VISA認證，只要金管會點頭，銀行完成建置介接機置後，Apple Pay、Samsung Pay與Android Pay就能立即上線；若國內現在成立TSP，還須待系統平台建置完成，再經過VISA、Mastercard等國際組織認證，才能上線使用。
對此，台灣行動支付公司則回應，目前TSP代碼化平台已經建置完成，不過因VISA認證須等到2017年下半年，對台灣行動支付公司有失公允，且目前已經有6家銀行進入試營運階段，並有11家在測試中，速度與優勢不見得會輸給VISA，境內交易由國內TSP處理，才有助於台灣相關產業的長期發展。，較上個月的調查下降0.50點。下降幅度最小的指標是「未來半年國內就業機會」，本月調查為113.30點，較上月調查下降0.25點。
從絕對水準來看，六項指標中僅有「未來半年國內就業機會」呈現偏向樂觀，其餘五項亦呈現「偏向悲觀」。（CCI子指標分數在100至200之間屬於「偏向樂觀」，CCI子指標分數在0至100之間屬於「偏向悲觀」。）
消費者信心指數調查是由中央大學台灣經濟發展研究中心及台灣綜合研究院主辦，台北醫學大學大數據研究中心及管理學院調查，調查期間為4月19日至21日，以電話訪問方式進行，採電腦隨機抽樣，共訪問2428位台灣地區20歲以上的民眾，在95%的信心水準下，抽樣誤差為正負2.0個百分點。過出乎外界預料的是，翁啟惠並未請辭，因此激勵浩鼎股價一度翻紅，不過尾盤則在平盤上下震盪，終場小跌1元。至於其他生技股，包括懷特、南璋、健亞、健喬、美吾華則是演出跌深反彈。
太陽能股也因為美國太陽能大廠SunEdison向法院聲請破產保護，太極重挫跌停，綠能、頂晶科、達能、茂迪則是收黑，不過碩禾、嘉晶、崇越、新日光則是強勢收紅。
2016國際超大型積體電路技術研討會今天登場，聯發科釋出上半年半導體景氣可望持穩，激勵台積電、世界先進等強勢撐盤，漢微科更是強攻漲停，不過聯發科則是小黑作收。
蘋概股則是漲跌互見，台積電、欣興、國巨、緯創、F-GIS、可成、廣達、和碩等收紅，不過大立光、新日興、F-TPK、群創、友達、華通則是收黑。
電動車概念股今天則由TESLA供應鏈持續表態，和大、世德、正崴、台達電均收紅。
顧德投顧分析師劉峻榮表示，台股今天創下今年新低量，不過就產業表現部分，半導體已有釋出較樂觀的訊息，尤其當半導體BB值回升到1.15，創下近67月以來的新高，激勵台積電等指標股持穩，加上蘋概股也有回穩跡象，基本上，若是內資也能回流，台股仍有機會朝年線8596點挺進。電動車及原物料等類股有撐，但指數在9點半過後由紅翻黑，並在盤下震盪，終場下跌32.29點，以8633.72點作收，5日線宣告失守，並回測年線8618點，成交值則小幅回升到803.36億元。
櫃檯市場則是呈現開高走低，在電子零組件及電子通路類股撐盤下，指數小漲0.13點，以128.58點作收，成交值250.49億元。
台股今天類股漲跌互見，包括其他電子、水泥、汽車、航運跌幅均超過1%，電子零組件、光電、食品、通信網路、資訊服務、電腦設備、金融、半導體、造紙、電器電纜、電子通路等均收黑。
至於玻陶類股則是強勢指標，漲幅超過2%，橡膠、建材營造、生醫、鋼鐵、觀光、油電燃氣、化學生醫、貿易百貨、塑膠、紡纖、化學、電機機械。
蘋概股今天持續疲弱，其中金屬機殼廠因為蘋果可能採用玻璃機殼的傳言，今天股價連續2天走弱，包括可成大跌逾5%，F-鎧勝也跌逾3.5%，鴻準下跌2.6%，也拖累台積電、大立光等跟跌。
華碩董事長施崇棠傳出倦勤，將交棒給和碩副董事長徐世昌，華碩今天力撐在平盤之上，不過和碩則因為徐世昌將離職，股價重挫逾3%。
香港富李嘉誠將入股電動車電池廠F-立凱，激勵F-立凱連續第2天漲停，長園科、金居、順達、有量漲幅也超過2%。
至於鋼鐵股在中鋼6月報價有機會大漲7%的利多消息推升下，千興連拉2根漲停板，燁輝、中鴻、威致、燁興、豐興、新光鋼、彰源、勤美、中鋼、高興昌等也均收紅，漲幅都超過1%。
營建類股則有高殖利率加持護身，包括長虹、興富發、鄉林、國揚、F-鼎固、遠雄、宏盛、皇翔、聯上發、台開等漲幅也均超過1%。
顧德投顧分析師劉峻榮表示，台股今天表現走勢相對疲弱，主要跟成交值仍偏低有關，就目前來看，若成交值無法衝高到900億元以上，大盤將維持弱勢盤整。另外台指期4月契約明天將結算，外資近3天的操盤動作也有逐漸轉倉到5月合約的跡象，因此多單數量才會下滑，大盤要出現明顯止跌，就看蘋概股何時回穩，以及成交值能否穩定放大律己甚嚴，很多人因其與日本淵源極深，給他起了「鴻海德川家康」的稱號，不過，毋寧用「日本版的郭台銘」來形容他更傳神，因為，他比郭台銘更郭台銘。
他深諳日式管理
人稱戴桑 一天工作17小時
曾經有一場在台大舉行的青年論壇，席間，一位學生向郭台銘請益創業成功之道。郭董回答：「我剛開始創業時，睡的枕頭叫作電話簿，蓋的棉被叫作報紙，創業30多年來，我每天都工作16個小時以上，這些你都熬得住嗎？」
這句「工作16小時」說，讓學生啞然；但你可能不知道，在郭董一天工作16小時的那段時間，戴正吳一天工作至少會是17小時。
有著「拚命三郎」精神的戴正吳，每天硬是比郭董早一小時到公司，依照慣例，郭董每天早上8點開早會。為了做足準備，戴正吳會趕在早上7點前，召集其事業群的重要幹部，先行召開屬於該事業群的早會，且30年如一日。
戴正吳的謹慎是有其淵源的，因為他是日本通，於是得了個「戴桑」的外號。
從小家住宜蘭的戴正吳，大學念大同工學院化工系，畢業後，順理成章進入大同公司上班。可別小看了那時的大同公司，在民國60年代中期，是國內第一大民營企業，能進大同，對台灣人來說是一種殊榮，更何況戴桑曾被公司派到日本受訓兩年，更是少見。給付」或「遺屬年金」。政府希望你慢慢領領得多，照顧老年生活，也不會增加政府短期財政負擔。如果稅收不夠，實際上反而增加政府長期財務風險，像現在一定會破產。
（1）民國98年1月1日以後投保者，只有新制年資。老年年金給付（年資大於15年），計算基礎為「加保期間最高60個月平均月投保薪資」。
公式A：平均月投保薪資*年資*0.775%+3000（元）
公式B：平均月投保薪資*年資*1.55%（元）
以公式A或B計算，擇優領取。原則上薪資越高和年資越多者，選B較有利。領取金額會隨CPI累計成長率而調整，每個人調整年度會不同，自己要精明且要試算。
（2）民國98年1月1日以後投保者，只有新制年資。老年一次金給付（年資小於15年），計算基礎為「加保期間最高60個月平均月投保薪資」。逾60歲以後之保險年資，最多以5年計。
公式：平均月投保薪資*年資（元）
（3）民國98年1月1日以前投保者，可任選舊制年資或新制年資。若選擇舊制年資者，為一次請領老年給付，計算基礎為「退保當月起前3年平均月投保薪資」。若選擇新制年資者，勞保給付計算方式回到（1）或（2）。
公式：【（1~15年年資）*1基數+（16年以後年資）*2基數】*平均月投保薪資（元），「基本」老年給付最高45基數。所以舊制勞保基本老年給付一次請領金額為：43900*45=1975500元。
如逾60歲繼續工作者，其逾60歲以後之保險年資最多以5年計，但合併60歲以前之老年給付，最高以50個基數計算。所以舊制勞保老年給付一次請領金額上限為：43900*50=2195000元。
勞保新制（1）（2）給付要件，請領年齡逐年提高（每2年提高1歲）：
（1）和（2）：46年次（含）以前為60歲，而51年次（含）以後為65歲。
（1）增加特殊性質工作「高壓室內作業和潛水作業」的規定：合計滿15年，年滿55歲並辦離職退保者，不適用展延年金和減額年金的規定。
勞保舊制一次請領老年給付（3）要件：
(吳家揚製表)
(II) 勞退給付標準
勞退也可區分為「新制」和「舊制」，都以「平均工資」為計算標準。必須於民國99年6月30日前改選新制，未改選者仍繼續適用勞退舊制。決定後，無法變更。
（4）民國94年7月1日以後投保者，為勞退新制，適用「勞工退休金條例」。企業「每月提撥平均工資」6%~15%進勞工「個人退休金專戶」內，通常為6%，個人可以將退休金帶著走。
在勞工退休時，依個人退休金專戶內累積本利和，利用年金公式，精算每月應該核發的月退金。
（5）民國94年7月1日以前投保者，為勞退舊制，適用「勞基法」。計算基礎為「退職前6個月平均工資」。
公式：【（1~15年年資）*2基數+（16年以後年資）*1基數】*平均月工資（元），最高45基數。
勞退新制（4）（6）給付要件：
勞工年滿60歲即得請領退休金，提繳退休金年資滿15年以上者，應請領月退休金，提繳退休金年資未滿15年者，應請領一次退休金。領取退休金後繼續工作提繳，1年得請領1次續提退休金。另勞工如於請領退休金前死亡，可由遺屬或遺囑指定請領人請領退休金。又勞工未滿60歲惟喪失工作能力者，得提早請領退休金。
勞退舊制（5）給付要件：
依據勞基法的退休規定，勞工需在同一事業單位工作15年以上、年滿55歲，或在同一事業單位工作10年以上、年滿60歲，或在同一事業單位工作25年以上，才能自請退休。
(III) 個人
個人存退休金的方式很多元，基本上也分兩大區塊。
（6）民國94年7月1日以後投保者，為勞退新制，適用勞工退休金條例。個人每月提撥平均工資0%~6%進勞工個人退休金專戶內，最好是6%，可以將退休金帶著走，且免繳所得稅。
在勞工退休時，依個人退休金專戶內累積本利和，利用年金公式，精算每月應該核發的月退金。
（7）個人投資理財規劃，可參考20160107本報專欄【樂透人生】做對這件事，連富二代都眼紅。退休規劃有四大風險：長壽風險、通膨風險、健康風險和投資風險，都要列入考量。
(吳家揚製圖)
舒適的退休生活 所得替代率至少要70%
(吳家揚製圖)
以目前的政府提供的數字顯示，以平均值而言，第一層勞保所得替代率約24%，加上第二層勞退所得替代率約16%，政府和企業提供的所得替代率大約40%，自己要設法存到30%以上。第三層勞退自提所得替代率也可達16%，可惜人數太少。統計至民國104年5月14日為止，個人專戶人數1014萬餘人，自提人數只有36萬餘人。越是高薪者所得替代率越低，目前因為被投保上限43900元卡住了。如果改革成功後，所有勞工的所得替代率可能會進一步下降。
如果你夠年輕，未來勞保勞退開放基金自選方案時要善加利用，適當承受投資風險。不管薪水高低，平時勞退自提6%也要善用，退休後的所得替代率才能有效提升。
存退休金 自己要負起很大的責任
許多財務顧問幫民眾規畫退休時，都會將政府負責第一層勞保和企業負責第二層勞退的金額考慮進去，確實可以減少民眾存退休金的壓力。本來這樣做也沒有問題，但時空環境變了，如果一開始就算得剛剛好，但退休前後發現勞保勞退基金正要破產，退休金遠遠不夠用時，來不及了，晚景悽慘。舉例來說，51年次的勞工，勞保新制給付要件是65歲，萬一2027年剛好勞保基金破產，一毛錢都領不到。
行政院核定：今年5月投保薪資上限將從43900元調整到45800元，平均勞工每個月需要多繳38元保費，企業多繳133元，退休後可以月領2萬1297元，較先前多領883元。但這樣做只會使勞保基金的破產年限提前而已，沒有太多讓人高興的理由。避免勞保勞退基金破產的辦法，不是破產清算，全部或部分重來，就是繳多領少延後退休。
個人在做財務規劃時務實的做法是，暫且先忘記勞保和勞退兩筆錢。有領到就當成額外的福利，才能真正保障退休後生活無虞，過一個有尊嚴的晚年。否則這兩筆錢，也要以目前水準打3折或4折比較保險。所以，到頭來不管願意不願意，要或不要，存退休金這件事都得要憑一己之力。、進行「回溯處理」，作為行政機關當然要遵守，一切都視決議的內容來做調整。勢在必行。出口連9黑，經濟部今天說，近期國際油價反彈，加上去年第4季油價明顯走低，有利石化產品出口回復，而歐美年底採購旺季將至，帶動出口擴增，未來貿易表真是好事多磨，外電報導，儘管鴻海(2317-TW)董事長郭國安基金宣布退場，並宣示賣紅不賣黑，引發台股上漲恐有壓力，不過台股在電子權值股台積電及鴻海領軍止穩下，指數呈現緩步走高，加上汽車零組件等相關類股依然吸引強勁買氣，終場指數上漲54.17點，以8568.65點作收，成交值則萎縮到747.準副總統陳建仁今(7)日表示，亞洲矽谷計畫除了加強在地發展外，也將朝向國際，並且成立亞洲人才研發創新交流中心，讓台灣成為亞太新樞紐，更具競爭力。
陳建仁今天出席桃園市政府所主辦的「2016前瞻亞洲矽谷，提升台灣競爭力」高峰論壇，桃園市長鄭文燦與產官學界代表數百人一同參與盛會。陳建仁在論壇中表示，亞洲矽谷計畫除了加強在地發展外，也將朝向國際，成立亞洲人才研發創新交流中心，讓台灣充滿更強競爭力，其中包括強化物流網與供應鏈的連結，讓台灣在朝向國際時，成為亞太新樞紐。
陳建仁指出，桃園在台灣產業發展的地理非常重要，而鄭文燦上任市長後對桃園各項產業的推動值得肯定，也讓桃園在全台灣的發展上，更具潛力與前瞻性。
桃園市政府經研發展局張昌財表示，為了推動桃園邁向智慧城市及亞洲矽谷發展趨勢，同時也為在地產業提供轉型的新契機，因此舉辦這項高峰論壇，希望結合大智慧，提升更高競爭力。相當不理想，加上成交量不足，人氣難以凝聚，短線就算出現反彈 也應減碼因應電採行候選人提名制的股票上市公司，在9個企業工會未能即時協調推舉1名勞工董事人選情況下，交通部考量，如未於提名期間提出勞工董事人選，則將於本次股東常會喪失該席董事席次，為維護勞工董事代表席次以及公司員工權益，遂行文中華電，請中華電指名適當人選1人暫時擔任勞工董事代表，以利交通部於股東常會先取得代表董事席次。
沈馥馥進一步說明，公司接獲交通部的函示後，己指名公共事務處副總經理何旭輝暫時擔任勞工董事代表，待股東常會後，各企業工會順利協調推舉1名人選函報公司時，中華電將隨即陳報交通部，再由交通部依公司法第27條第3項規定，改派工會推舉的人選擔任勞工董事，才能真正維護公司員工權益。統一由聯卡中心進行清算，也沒有逃漏稅的疑慮；第四，VISA全球都不收取代碼化服務費用，並不會增加銀行成本。
麻少華進一步強調，Apple、三星、Google都已完成VISA認證，只要金管會點頭，銀行完成建置介接機置後，Apple Pay、Samsung Pay與Android Pay就能立即上線；若國內現在成立TSP，還須待系統平台建置完成，再經過VISA、Mastercard等國際組織認證，才能上線使用。
對此，台灣行動支付公司則回應，目前TSP代碼化平台已經建置完成，不過因VISA認證須等到2017年下半年，對台灣行動支付公司有失公允，且目前已經有6家銀行進入試營運階段，並有11家在測試中，速度與優勢不見得會輸給VISA，境內交易由國內TSP處理，才有助於台灣相關產業的長期發展。，較上個月的調查下降0.50點。下降幅度最小的指標是「未來半年國內就業機會」，本月調查為113.30點，較上月調查下降0.25點。
從絕對水準來看，六項指標中僅有「未來半年國內就業機會」呈現偏向樂觀，其餘五項亦呈現「偏向悲觀」。（CCI子指標分數在100至200之間屬於「偏向樂觀」，CCI子指標分數在0至100之間屬於「偏向悲觀」。）
消費者信心指數調查是由中央大學台灣經濟發展研究中心及台灣綜合研究院主辦，台北醫學大學大數據研究中心及管理學院調查，調查期間為4月19日至21日，以電話訪問方式進行，採電腦隨機抽樣，共訪問2428位台灣地區20歲以上的民眾，在95%的信心水準下，抽樣誤差為正負2.0個百分點。過出乎外界預料的是，翁啟惠並未請辭，因此激勵浩鼎股價一度翻紅，不過尾盤則在平盤上下震盪，終場小跌1元。至於其他生技股，包括懷特、南璋、健亞、健喬、美吾華則是演出跌深反彈。
太陽能股也因為美國太陽能大廠SunEdison向法院聲請破產保護，太極重挫跌停，綠能、頂晶科、達能、茂迪則是收黑，不過碩禾、嘉晶、崇越、新日光則是強勢收紅。
2016國際超大型積體電路技術研討會今天登場，聯發科釋出上半年半導體景氣可望持穩，激勵台積電、世界先進等強勢撐盤，漢微科更是強攻漲停，不過聯發科則是小黑作收。
蘋概股則是漲跌互見，台積電、欣興、國巨、緯創、F-GIS、可成、廣達、和碩等收紅，不過大立光、新日興、F-TPK、群創、友達、華通則是收黑。
電動車概念股今天則由TESLA供應鏈持續表態，和大、世德、正崴、台達電均收紅。
顧德投顧分析師劉峻榮表示，台股今天創下今年新低量，不過就產業表現部分，半導體已有釋出較樂觀的訊息，尤其當半導體BB值回升到1.15，創下近67月以來的新高，激勵台積電等指標股持穩，加上蘋概股也有回穩跡象，基本上，若是內資也能回流，台股仍有機會朝年線8596點挺進。電動車及原物料等類股有撐，但指數在9點半過後由紅翻黑，並在盤下震盪，終場下跌32.29點，以8633.72點作收，5日線宣告失守，並回測年線8618點，成交值則小幅回升到803.36億元。
櫃檯市場則是呈現開高走低，在電子零組件及電子通路類股撐盤下，指數小漲0.13點，以128.58點作收，成交值250.49億元。
台股今天類股漲跌互見，包括其他電子、水泥、汽車、航運跌幅均超過1%，電子零組件、光電、食品、通信網路、資訊服務、電腦設備、金融、半導體、造紙、電器電纜、電子通路等均收黑。
至於玻陶類股則是強勢指標，漲幅超過2%，橡膠、建材營造、生醫、鋼鐵、觀光、油電燃氣、化學生醫、貿易百貨、塑膠、紡纖、化學、電機機械。
蘋概股今天持續疲弱，其中金屬機殼廠因為蘋果可能採用玻璃機殼的傳言，今天股價連續2天走弱，包括可成大跌逾5%，F-鎧勝也跌逾3.5%，鴻準下跌2.6%，也拖累台積電、大立光等跟跌。
華碩董事長施崇棠傳出倦勤，將交棒給和碩副董事長徐世昌，華碩今天力撐在平盤之上，不過和碩則因為徐世昌將離職，股價重挫逾3%。
香港富李嘉誠將入股電動車電池廠F-立凱，激勵F-立凱連續第2天漲停，長園科、金居、順達、有量漲幅也超過2%。
至於鋼鐵股在中鋼6月報價有機會大漲7%的利多消息推升下，千興連拉2根漲停板，燁輝、中鴻、威致、燁興、豐興、新光鋼、彰源、勤美、中鋼、高興昌等也均收紅，漲幅都超過1%。
營建類股則有高殖利率加持護身，包括長虹、興富發、鄉林、國揚、F-鼎固、遠雄、宏盛、皇翔、聯上發、台開等漲幅也均超過1%。
顧德投顧分析師劉峻榮表示，台股今天表現走勢相對疲弱，主要跟成交值仍偏低有關，就目前來看，若成交值無法衝高到900億元以上，大盤將維持弱勢盤整。另外台指期4月契約明天將結算，外資近3天的操盤動作也有逐漸轉倉到5月合約的跡象，因此多單數量才會下滑，大盤要出現明顯止跌，就看蘋概股何時回穩，以及成交值能否穩定放大律己甚嚴，很多人因其與日本淵源極深，給他起了「鴻海德川家康」的稱號，不過，毋寧用「日本版的郭台銘」來形容他更傳神，因為，他比郭台銘更郭台銘。
他深諳日式管理
人稱戴桑 一天工作17小時
曾經有一場在台大舉行的青年論壇，席間，一位學生向郭台銘請益創業成功之道。郭董回答：「我剛開始創業時，睡的枕頭叫作電話簿，蓋的棉被叫作報紙，創業30多年來，我每天都工作16個小時以上，這些你都熬得住嗎？」
這句「工作16小時」說，讓學生啞然；但你可能不知道，在郭董一天工作16小時的那段時間，戴正吳一天工作至少會是17小時。
有著「拚命三郎」精神的戴正吳，每天硬是比郭董早一小時到公司，依照慣例，郭董每天早上8點開早會。為了做足準備，戴正吳會趕在早上7點前，召集其事業群的重要幹部，先行召開屬於該事業群的早會，且30年如一日。
戴正吳的謹慎是有其淵源的，因為他是日本通，於是得了個「戴桑」的外號。
從小家住宜蘭的戴正吳，大學念大同工學院化工系，畢業後，順理成章進入大同公司上班。可別小看了那時的大同公司，在民國60年代中期，是國內第一大民營企業，能進大同，對台灣人來說是一種殊榮，更何況戴桑曾被公司派到日本受訓兩年，更是少見。給付」或「遺屬年金」。政府希望你慢慢領領得多，照顧老年生活，也不會增加政府短期財政負擔。如果稅收不夠，實際上反而增加政府長期財務風險，像現在一定會破產。
（1）民國98年1月1日以後投保者，只有新制年資。老年年金給付（年資大於15年），計算基礎為「加保期間最高60個月平均月投保薪資」。
公式A：平均月投保薪資*年資*0.775%+3000（元）
公式B：平均月投保薪資*年資*1.55%（元）
以公式A或B計算，擇優領取。原則上薪資越高和年資越多者，選B較有利。領取金額會隨CPI累計成長率而調整，每個人調整年度會不同，自己要精明且要試算。
（2）民國98年1月1日以後投保者，只有新制年資。老年一次金給付（年資小於15年），計算基礎為「加保期間最高60個月平均月投保薪資」。逾60歲以後之保險年資，最多以5年計。
公式：平均月投保薪資*年資（元）
（3）民國98年1月1日以前投保者，可任選舊制年資或新制年資。若選擇舊制年資者，為一次請領老年給付，計算基礎為「退保當月起前3年平均月投保薪資」。若選擇新制年資者，勞保給付計算方式回到（1）或（2）。
公式：【（1~15年年資）*1基數+（16年以後年資）*2基數】*平均月投保薪資（元），「基本」老年給付最高45基數。所以舊制勞保基本老年給付一次請領金額為：43900*45=1975500元。
如逾60歲繼續工作者，其逾60歲以後之保險年資最多以5年計，但合併60歲以前之老年給付，最高以50個基數計算。所以舊制勞保老年給付一次請領金額上限為：43900*50=2195000元。
勞保新制（1）（2）給付要件，請領年齡逐年提高（每2年提高1歲）：
（1）和（2）：46年次（含）以前為60歲，而51年次（含）以後為65歲。
（1）增加特殊性質工作「高壓室內作業和潛水作業」的規定：合計滿15年，年滿55歲並辦離職退保者，不適用展延年金和減額年金的規定。
勞保舊制一次請領老年給付（3）要件：
(吳家揚製表)
(II) 勞退給付標準
勞退也可區分為「新制」和「舊制」，都以「平均工資」為計算標準。必須於民國99年6月30日前改選新制，未改選者仍繼續適用勞退舊制。決定後，無法變更。
（4）民國94年7月1日以後投保者，為勞退新制，適用「勞工退休金條例」。企業「每月提撥平均工資」6%~15%進勞工「個人退休金專戶」內，通常為6%，個人可以將退休金帶著走。
在勞工退休時，依個人退休金專戶內累積本利和，利用年金公式，精算每月應該核發的月退金。
（5）民國94年7月1日以前投保者，為勞退舊制，適用「勞基法」。計算基礎為「退職前6個月平均工資」。
公式：【（1~15年年資）*2基數+（16年以後年資）*1基數】*平均月工資（元），最高45基數。
勞退新制（4）（6）給付要件：
勞工年滿60歲即得請領退休金，提繳退休金年資滿15年以上者，應請領月退休金，提繳退休金年資未滿15年者，應請領一次退休金。領取退休金後繼續工作提繳，1年得請領1次續提退休金。另勞工如於請領退休金前死亡，可由遺屬或遺囑指定請領人請領退休金。又勞工未滿60歲惟喪失工作能力者，得提早請領退休金。
勞退舊制（5）給付要件：
依據勞基法的退休規定，勞工需在同一事業單位工作15年以上、年滿55歲，或在同一事業單位工作10年以上、年滿60歲，或在同一事業單位工作25年以上，才能自請退休。
(III) 個人
個人存退休金的方式很多元，基本上也分兩大區塊。
（6）民國94年7月1日以後投保者，為勞退新制，適用勞工退休金條例。個人每月提撥平均工資0%~6%進勞工個人退休金專戶內，最好是6%，可以將退休金帶著走，且免繳所得稅。
在勞工退休時，依個人退休金專戶內累積本利和，利用年金公式，精算每月應該核發的月退金。
（7）個人投資理財規劃，可參考20160107本報專欄【樂透人生】做對這件事，連富二代都眼紅。退休規劃有四大風險：長壽風險、通膨風險、健康風險和投資風險，都要列入考量。
(吳家揚製圖)
舒適的退休生活 所得替代率至少要70%
(吳家揚製圖)
以目前的政府提供的數字顯示，以平均值而言，第一層勞保所得替代率約24%，加上第二層勞退所得替代率約16%，政府和企業提供的所得替代率大約40%，自己要設法存到30%以上。第三層勞退自提所得替代率也可達16%，可惜人數太少。統計至民國104年5月14日為止，個人專戶人數1014萬餘人，自提人數只有36萬餘人。越是高薪者所得替代率越低，目前因為被投保上限43900元卡住了。如果改革成功後，所有勞工的所得替代率可能會進一步下降。
如果你夠年輕，未來勞保勞退開放基金自選方案時要善加利用，適當承受投資風險。不管薪水高低，平時勞退自提6%也要善用，退休後的所得替代率才能有效提升。
存退休金 自己要負起很大的責任
許多財務顧問幫民眾規畫退休時，都會將政府負責第一層勞保和企業負責第二層勞退的金額考慮進去，確實可以減少民眾存退休金的壓力。本來這樣做也沒有問題，但時空環境變了，如果一開始就算得剛剛好，但退休前後發現勞保勞退基金正要破產，退休金遠遠不夠用時，來不及了，晚景悽慘。舉例來說，51年次的勞工，勞保新制給付要件是65歲，萬一2027年剛好勞保基金破產，一毛錢都領不到。
行政院核定：今年5月投保薪資上限將從43900元調整到45800元，平均勞工每個月需要多繳38元保費，企業多繳133元，退休後可以月領2萬1297元，較先前多領883元。但這樣做只會使勞保基金的破產年限提前而已，沒有太多讓人高興的理由。避免勞保勞退基金破產的辦法，不是破產清算，全部或部分重來，就是繳多領少延後退休。
個人在做財務規劃時務實的做法是，暫且先忘記勞保和勞退兩筆錢。有領到就當成額外的福利，才能真正保障退休後生活無虞，過一個有尊嚴的晚年。否則這兩筆錢，也要以目前水準打3折或4折比較保險。所以，到頭來不管願意不願意，要或不要，存退休金這件事都得要憑一己之力。、進行「回溯處理」，作為行政機關當然要遵守，一切都視決議的內容來做調整。勢在必行。
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